東中西部在推進生態發展戰略過程中的產業轉移,導致中西部石化企業在用工季出現了嚴重的人才短缺現象。面對競爭日益激烈的人才市場,專業人士認為,隨著化工區域布局的變化、企業規模的擴大以及自動化、智能化水平的提高,用工結構也隨之發生質的改變,亟待研究新動態、采取新政策、確立新思維,以利于吸引人才、留住人才及激發人才的創新舉措,滿足未來中西部化工產業發展的人才需求。

　　上海凱鉅融化工智庫獵頭顧問胡萍介紹說,據調研,受疫情、產業轉移及化工行業安全、環保以及智能化水平提升等多重因素影響,今年新轉至中西部的在建化工項目規模空前,對各類人才的需求呈現兩個特點：一是高端人才如化企生產管理、安全及研發類人才嚴重短缺；二是生產一線的技術性人才結構性短缺矛盾加劇,如分析化驗、電器設備維護、電工電焊及特種作業人員。

　　寧夏三豐化工有限公司總經理張少林表示,位于東部沿海市縣的化企招聘相對容易,之所以出現東部地區有的工種薪酬待遇低于西部的異常現象,其實還是由供求關系決定的。不同區域、不同供求關系決定著用工季不同工種的招聘難易程度,不能用一個尺度來衡量應對。“采取股權激勵或對重點骨干人才采取項目獎勵等方式,對留住人才的效果比較明顯。”張少林說。

　　甘肅玉門建化園區一化企的安全總監陳榮表示,目前轉移到中西部地區的化企普遍面臨招聘持有特種作業證的特種工難的問題。他建議行業協會或各地化工園區可根據化企實際需要,聯合地方高校開展叉車、制冷機工、電工、危化工藝等短缺的特種作業工種的培訓,使化企尤其是涉及危化品操作的特殊作業人員全部持證作業,確保安全生產。他還特別提醒危化品生產企業,要重視配備足夠的化工專業人員,對操作工也要加強培訓,對生產現場監管人員更需招聘專業人員,否則容易出現誤操作而導致安全事故的發生。

　　不僅是中西部地區的化企普遍存在用工難,江蘇鹽城蘇海制藥有限公司總經理陳剛反映他們企業目前招聘員工也相對較難。而且江蘇對危化品生產企業的員工要求提高,以前初中生就可以入職,現在要達到高中以上學歷,在經濟發達地區很多有學歷的年輕人不愿意干化工,而中年人想干卻存在學歷低等問題。通過專業委培、自學自考以及化企與高校聯辦在職學歷教育是緩解用工矛盾的理想途徑。

　　業內專業人士指出,化工行業對各類人才的需求具有其特殊性,對涉及人力資源管理如工作崗位描述、招聘、薪酬及績效分析有其復雜性,特別是在化工產業轉移過程中如何培養員工的愛崗敬業和奉獻精神等,要研究出臺符合企業實際的解決方案。