目 錄
1.預防肺炎疫情告全體員工書
2.員工涉疫信息調查表

3.春節期間員工家庭去向統計表
4.員工體溫監測統計表
5.在家靈活辦公/值班通知書
6.在家辦公協議
7.年休假安排通知書
8.年休假安排確認書
9.關于在疫情防控影響下公司停工、停產的通知
10.待崗協議
11.試用期中止協議書
12.勞動合同終止協議
13.調薪確認書
14.勞動合同期限順延通知書
15.勞動合同期限順延確認書
16.員工未上班情況問詢書
17.限期返崗通知書
18.疫區返程員工在家辦公14天后復工建議書
19.關于疫區返程員工居家隔離后的復工通知書
20.員工涉疫情信息披露同意書
21.建議疑似員工接受檢查及隔離治療告知書
22.疑似員工拒隔離、建議報公安機關書
23.員工自單位被強制帶離告家屬書
24.員工看護未成年子女申請暨承諾函
25.職工看護未成年子女申請回復函
26.解除勞動合同通知書
27.關于與解除勞動合同的通知函

 

預防肺炎疫情告全體員工書

各位同事：
近日,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢嚴峻,多省均結合疫情防控形勢啟動了重大突發公共衛生事件一級響應。為全力做好新型冠狀病毒肺炎預防、控制工作,遏制疫情擴散,確保全體員工的身體健康和生命安全,現就預防、控制肺炎疫情工作通知如下： 
一、相信國家,相信科學。歷史經驗尤其是2003年抗擊非典疫情告訴我們,我國有能力應對當前這種新型病毒,大家不要有恐慌心理。同時,近一個月來的疫情傳播情況證明,這種新型病毒具有很強的傳染性。如果不加強防控,一旦傳播開來,后果將十分嚴重。所以我們要高度重視,切不可掉以輕心。
二、正值春節假期,同事們分布各地,被傳染的風險大大增加。對此,請大家在接下來的假期不要外出旅行,不要去人員較多的公共場所,特別是有空調的封閉式場所,比如超市和車站等,最好不要乘坐公共交通工具。
三、為預防疫情蔓延,請各位同事及時填寫《春節期間員工家庭去向統計表》,并于    月    日    時發送該表至公司人力資源部。
四、請前往、途經武漢及其周邊、在該地區停留、及接觸在該地區停留人員的同事密切注意自身健康狀況,若有異常情況請及時向公司人力資源部報備。
五、員工復工前,公司將對辦公場所統一消毒,復工后,公司將采取一切可能的應對措施,所有員工進入及離開辦公區域前均需測量體溫,帶好口罩,復工期間,所有人員需勤洗手,如無必要,各位同事之間請郵件、微信或電話聯系,避免在辦公區域內到處走動。
疫情之下,生命重于泰山,抗擊疫情是我們每位人員應盡的責任,請各位同事嚴格遵守公司規定,共同努力,共度難關。
     

公司
2020年   月  日

 

員工涉疫信息調查表

各位員工：
2020年春節假期前后,“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情爆發,本司配合國家及本地區關于防控疫情相關政策,需要向各位員工收集相關信息,以安排公司下一步的工作。請各位員工在收到本通知起3日內,根據真實情況填寫如下信息：
對于新型肺炎或疑似病情者、被采取隔離措施者、有相關接觸史,或身體存在異常情況的員工,以及不能按時返崗復工的員工,我們將根據您填寫的信息情況,再行與您溝通下一步安排。請您根據本司規章制度規定及此次疫情政策,及時配合公司提供相關材料,服從管理安排。
我們非常感謝每一位員工對我司調查工作的配合,我們希望您和公司能做好健康、工作的雙協調。我們相信,我們能共同打好這一次防疫戰,將疫情影響降低到最小！
 

公司
2020年  月  日

 

春節期間員工家庭去向統計表

 

 

員工體溫監測統計表

 

 

在家靈活辦公/值班通知書

各位同事：
基于目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢,為確保員工健康和安全,并為疫情的防控盡一份力,經公司總經辦共同決策,2月3日-7日啟動在家辦公機制,暫定2月10日(正月十七)返崗上班。同時相關延遲返崗工作機制會根據國家疫情變化以及國家相關政策進行適時調整。

   公司
2020年   月  日

 

 

 

在家辦公協議

 

甲方：                     法定代表人：                 
住所：                                                                 
乙方：                    身份證號：                                 
通訊地址：                聯系電話：                   
緊急聯系人:               電話：                               

甲乙雙方于     年   月   日簽訂(□固定期限、□無固定期限、□以完成一定任務為期限)的勞動合同。現因新型冠狀病毒感染肺炎極具傳染性,現在全國各地疫情還在持續,為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,關注每一位員工的生命安全和身體健康,并為疫情的防控盡一份力,同時妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,促進勞動關系和諧穩定,經甲乙雙方友好協商,就相關事宜簽訂如下協議,以資共同遵守。
1. 工作地點及方式
1.1經雙方協商,乙方于2020年 月 日2020至  年 月 日期間,采用在家線下辦公及線上網絡辦公相結合的形式。上述期限屆滿,若疫情仍未好轉,或政府采取的隔離措施未結束等原因仍須繼續采用在家辦公的,雙方同意按照本協議繼續履行。
1.2上述期限長于勞動合同期限的,則勞動合同期限相應順延。
1.3政府采取的隔離措施結束,達到安全生產條件的,或基于公司生產經營需要,甲方有權提前一天通知乙方返回公司,乙方應配合甲方的重新安排。
1.4若乙方未按照通知時間按時返回公司工作崗位的,或者未按照甲方的規定/要求履行請假手續的,公司有權按照嚴重違紀解除勞動關系。                                                                                                                           
2.工作內容
2.1在在家辦公期間,乙方應努力完成甲方指派的工作任務,應完成下列工作或任務如下：
2.2在家辦公期間乙方要嚴格遵守國家的各項法律、法令,認真執行企業各項規章制度,服從管理。該期間乙方不得在甲方以外的其他公司任職；不得泄露甲方的商業秘密；如有違反甲方可依據公司規章制度對乙方進行處理,達到解除條件的解除勞動合同。
2.3甲方根據生產經營的需要可以安排乙方臨時性工作任務。
2.4甲方可以根據經營情況或乙方的實際工作情況對乙方的工作崗位、工作地點進行調整,乙方同意其工資待遇隨之變動。
3.工作時間
雙方確認,每天  時至  時為核心工作時間,乙方保證該時間段內必須處于工作狀態,同時于每日   時和下午  時匯報當日工作事項。
4.在家辦公期間的待遇
4.1在家辦公期間甲方向乙方發放基本工作,標準為：人民幣  元/每月。
4.2 甲方依法為乙方繳納社會保險。
4.3 乙方不再享受各項補(津)貼、獎金等待遇。
4.4乙方返回公司上崗工作后,按新的工資待遇執行,不再執行上述標準。
5.附則
5.1本協議一式二份,協議各方各執一份。各份協議文本具有同等法律效力。
5.2本協議經各方簽署后生效。

 
甲方：                               乙方：       
        年   月   日                          年   月   日

 

 

年休假安排通知書

      先生/女士： 
因新型冠狀病毒疫情原因及本公司的實際情況,根據《XXXXX 通知》規定, 經核算您 2020 年可享受法定年休假天數為 天、公司福利年休假天數為 天(如有),剩余年休假天數共計  天。在春節假期延長期滿后,公司將安排您優先休法定年休假,待法定年休假休完后繼續休福利年休假(如有)。假期結束返崗上班,如公司有其他安排,將提前與您溝通。 
如您春節假期因回鄉探親、出國旅游、聚會等情形離開公司所在地的,煩請在休假期內返回,并進行自我隔離和觀察。
特此通知。

 
  公司
2020 年 月 日

 

 

年休假安排確認書

 

    公司
本人已經收到公司發送的《關于年休假安排通知書》,本人對此安排表示同意。
本人確認2020 年 月  日至 2020 年  月  日為本人 2020 年度的帶薪年休假。休假期間,本人依法配合政府的實施隔離措施或其他緊急措施要求,并注意自身的健康及安全。 
本人確認休假期間的有效通信方式及地址為：                                        
聯系電話：                    

員工(簽字按手印):             
2020 年 月 日

 

 

 

關于在疫情防控影響下公司停工、停產的通知

致公司全體員工： 
由于政府主管部門針對此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情采取了多種防控措施,本公司客觀上已無法正常開展生產經營且基本處于停滯狀態。同時,為配合此次新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,本公司決定于2020 年 月  日至 2020 年 月  日停工、停產。如公司提前復工,或需延長停工、停產時間,將另行通知。 
停工、停產期間,公司將按照國家和XX 省市有關規定支付工資或生活費。公司繼續為員工繳納社保及住房公積金,但不再給予績效獎金、津貼、福利等待遇(相應福利待遇公司將根據實際情況予以調整)。 
特此通知。
 
                                
 

公司(蓋章)            

年   月   日 

 

 

待崗協議

甲方：                  聯系人：                 郵箱：           
乙方：           (身份證號：                      ) 
有效郵箱：                                                       

為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作,乙方受到本次疫情防控措施的影響,不能返崗時間較長。經甲乙雙方協商一致,確認暫緩乙方的返崗,臨時進行    天的待崗,即從2020年  月   日至2020年   月   日期間,乙方無需提供勞動。該期間,甲方將按照原基本工資標準的      %向乙方發放待崗工資。
如乙方于甲方向乙方郵件發送本協議內容起1天內,回復確認本郵件,回復內容為：“已與公司達成一致,同意待崗”,視為本《待崗協議》生效。
并在空白紙張上抄寫“已與公司達成一致,同意待崗,并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。
如乙方未在1天內回復的,視為雙方就待崗協商不一致。無其他法定特殊情況的,乙方仍需按照在2020年  月  日起返崗上班,否則甲方有權按照缺勤處理。
如在待崗期間有其他特殊情況(如新的法規政策調整,或疫情得到有效控制的),雙方將根據新的情況對待崗協議進行變更。
 
甲方聯系人：                                                       
乙方：           (身份證號：                            ) 

 

試用期中止協議書

 

甲方：(公司名稱)                                        
乙方：(員工姓名)             身份證號：                 
鑒于：
雙方于  年  月  日簽訂了為其  年的勞動合同,勞動合同期限為  年 月 日至  年 月 日,其中試用期為   月,即    年   月   日至  年  月   日。雙方均認可,前述試用期是雙方相互考察的期間。根據國家和 上海市有關政府部門對防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的要求,甲乙雙方勞動合同客觀上無法正常履行且將持續一段時間,將直接導致試用期相互考察的目的難以實現。
甲乙雙方經平等自愿、協商一致,就試用期中止等相關事宜達成如下協議,以茲共同遵守：
一、甲乙雙方同意自2020 年 月  日起試用期中止,至本次疫情穩定且甲方通知乙方返崗上班之日結束,該段期間從勞動合同約定的試用期扣除。如前段期間因疫情及/或政府防控要求變化提前或延后,則前述試用期中止期間相應提前或延后,具體時間以甲方發出的《試用期恢復履行通知書》為準。中止期間乙方在家待崗,并配合當地政府就疫情防控采取的措施,按時向公司部門主管或領導報備身體狀況。 
二、雙方確認,試用期中止期間,甲方仍然應當為乙方依法繳納社會保險、住房公積金(如有)。
三、試用期中止期間,如甲方安排乙方居家工作的,按照   元/月(稅前)的標準向乙方支付工資。如甲方安排其他靈活工作方式的(指：),按照      元/月(稅前)的標準向乙方支付工資。如甲方未安排乙方提供勞動的,按照      元/月(稅前)的標準向乙方支付生活費。
四、雙方確認,除本協議約定的內容外,勞動合同約定的其他事項不變。
五、本協議是雙方真實意思的表示,不存在重大誤解、顯失公平等情形。
六、本協議由雙方通過郵件形式簽訂,甲方發送至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復“同意試用期中止協議書”后成立并生效。乙方在空白紙張上抄寫“已與公司達成一致,同意待崗,并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。

甲方(簽章)：                     乙方(簽字)： 
 年  月   日                        年   月   日

 

 

勞動合同中止協議

甲方：(公司名稱)                                              
乙方：(員工姓名)             身份證號：                       
為有效開展“新型冠狀病毒感染的肺炎”防控工作,減少人員聚集,阻斷疫情傳播,現經甲乙雙方溝通,就暫時中止雙方勞動合同履行的問題上,共同確認如下內容：
一、乙方于   年月 日入職甲方公司,雙方最近一份勞動合同截止日期為年月  日。
二、經雙方協商一致,同意中止勞動合同的履行。勞動合同中止時間自2020年  月  日開始至 “新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情有根本性控制及改善為止。
三、勞動合同中止期間,乙方不提供勞動,甲方無需向乙方發放工資；乙方應及時向甲方繳納保險包括養老、醫療、生育和工傷保險以及住房公積金的個人部分。
四、本協議履行期間,如甲方認為有恢復勞動合同履行條件(如疫情緩解),甲方可提前十日通知乙方終止本協議,協議終止后雙方應繼續履行原勞動合同,乙方應遵守甲方的指令與安排。
五、本協議由雙方通過郵件形式簽訂,甲方發送至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復“同意”后成立并生效。
甲方聯系人：                                                      
乙方：           (身份證號：                            ) 

 

調薪確認書

本人      (身份證號：            ),因公司受疫情影響,公司業務萎縮,企業入不敷出,經與我協商,對薪酬結構和數額做以下調整：
    
 調整前薪資結構及數額：                        
 調整后薪資結構及數額：                        
   
       
由員工通過郵件形式簽訂,甲方發送本《調薪確認書》至乙方電子郵箱后,乙方郵件回復“本人對以上調整后公司支付給本人的薪資項目(結構)及各項數額均無異議,并承諾對薪資予以嚴格保密”后生效。
乙方在空白紙張上抄寫“本人對以上調整后公司支付給本人的薪資項目(結構)及各項數額均無異議,并承諾對薪資予以嚴格保密,并署名及時間”拍照作為附件同郵件一并發送。
 

員工(確認人)簽字：                       公司蓋章：                  

年 月 日                                  年 月 日                 

 

勞動合同期限順延通知書

       先生/女士： 
您與公司簽訂的勞動合同已于2020 年 月  日到期,公司決定不再與您續簽勞動合同。但因新型冠狀病毒肺炎疫情防控原因,根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5 號)規定,您符合《通知》中“新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工”情形中的       情形職工。特依法順延您勞動合同期限至       ,在此期間,按正常工作發放勞動報酬。 
特此通知。

 公司
 年 月 日

 

勞動合同期限順延確認書

 

       公司：
本人已收到公司發出的《勞動合同期限順延通知書》,特此確認。

員工(簽字按手印):         
 2020 年  月  日  

  

員工未上班情況問詢書

        先生/女士(身份證號：            )：
鑒于您于       年    月     日起至今,連續___日未出勤,且未向公司履行任何請假手續。現向您發出問詢,請您于     年    月   日之前與人力資源部聯系,向公司告知未上班原因,并提供未出勤期間法定事由的相關憑據。
逾期未提供、逾期提供或提供非法定可不上班事由材料,未出勤期間均屬曠工,公司將以您嚴重違反公司規章制度為由給予處理直至解除勞動合同。
特此通知！
 

本通知書原件一式兩份,由被通知人及公司各執一份。

       有限公司   
 
     年    月    日
聯系部門: 人力資源部 
聯系電話：
公司指定接收書面材料地址：

 

限期返崗通知書

先生/女士(身份證號：)：
因受疫情影響,企業通知您復工時間為年月日,但您逾期未返回工作崗位至今,已嚴重違反公司規章制度,現要求你在收到本通知之日起3日內返崗,并遞交書面說明及證據材料。逾期未返崗,公司將根據企業規章制度相關規定處理,因此而引起的一切法律責任由你自行承擔公司 
年 月 日

疫區返程員工在家辦公14天后復工建議書

各位同事：
基于目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢,春運大軍的返程流動將會增加疫情進一步擴散的風險,為確保員工健康和安全,并為疫情的防控盡一份力,我們建議已前往、途經武漢及其周邊、在該地區停留、及接觸在該地區停留人員的同事密切注意自身健康狀況,在返京后自行在家辦公、值班14日后再行復工。
希望我們的建議能得到各位同事的理解和支持。

    公司
 年   月  日

關于疫區返程員工居家隔離后的復工通知書

       先生/女士：

鑒于您春節期間有湖北等疫情高發地出差/旅居史、與湖北等疫情高發地區人員有接觸史,返回工作地后已進行醫學觀察或居家隔離  天(含在家辦公期間)以上,現隔離期即將結束,且您未提交需要后續就醫治療或無法返崗工作的相關證明,如無身體不適和疑似癥狀,請在 2020 年 月 日前返崗上班。 
 
復工前務必注意如下幾點：
 
1.繼續做好自我防護。養成良好的衛生習慣,勤洗手、常通風、戴口罩,保持個人、家庭和公共環境衛生。注意飲食安全健康,保持樂觀心態,保證睡眠充足,適量體育鍛煉,提高免疫力。減少不必要的外出,減少乘坐公共交通工具出行,盡可能不進入人員密集場所,不組織和參與各類集會活動,降低感染、傳播疫情的風險。
 
2.配合本單位疫情防控工作。配合公司對返崗人員的登記與健康管理工作,主動如實告知相關情況。
 
3.自覺落實防控措施。如有公安、衛生健康等部門和街道社區(村)工作人員登門調查了解情況,請理解配合工作,主動如實告知相關情況,配合各檢查點、基層社區、單位的排查和健康篩查工作。
 
4.及時就醫診療。返崗前如有發熱、乏力、干咳、呼吸困難等癥狀或其他疾病,戴好口罩,撥打120 或盡快到定點醫院門診就診,并立即告知公司,按公司規定提交最新的診斷證明材料申請病假。 

 公司 
 年 月 日

員工涉疫情信息披露同意書

為抗擊疫情所需,本人承諾,一旦感染(疑似感染)新型冠狀病毒以及作為密切接觸者,本人第一時間向公司匯報。即使本人感染后康復,如本人知悉曾感染的情況,也立即向公司報備該等情形。
進一步而言,本人同意在有必要的情況下(依照法律規定或基于相關政府機關要求以及為抗擊疫情所需),公司可將本人涉及感染(疑似感染)新型冠狀病毒以及成為密切接觸者的與疫情防控有關的個人信息(如姓名、身份證號、手機號碼、家庭住址等),依法對外披露,上報相關政府機構。本人對此予以理解并同意。

姓名： 

年    月    日

建議疑似員工接受檢查及隔離治療告知書

親愛的       同事：   
您好,現在正處于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情時期,為了您以及公司其他同事的身體健康,更為了配合國家戰勝疫情,我們對公司全體人員開展疫情預防、行程詢問、體溫監測、健康關注。
經過我們了解您(或您的家屬)曾在疫情發生期間前往武漢,且經過觀察您存有發熱、干咳的明顯類新型冠狀病毒感染的肺炎癥狀,我們非常憂心您的身體狀況。依據《中華人民共和國傳染病防治法》,疫情期間,病人需進行隔離治療,疑似病人確診前需在指定場所單獨隔離治療。有鑒于此,我們建議您即刻停止工作,前往指定醫院發熱門診接受相關檢查。如您確診或經醫院檢查認定為疑似病人,請您根據醫院安排接受相應的隔離治療。
同時依據《中華人民共和國傳染病防治法》,拒絕隔離治療的,可以由公安機關協助醫療機構采取強制隔離治療措施。若經公司建議您拒絕就診,我們將向公安機關披露告知您的身體情況,屆時將由公安機關協助相關醫療機構對您采取強制措施。
以上內容,請您知悉,并祝您早日康復。

  公司
 年  月  日

疑似員工拒隔離建議報公安機關書

致   區公安局
我司有員工      ,身份證號碼            。該員工系武漢返滬人員,經我司體溫監測及病情觀察,該員工有發熱、干咳的明顯類新型冠狀病毒感染的肺炎癥狀,有鑒于此,我們向該員工發出《建議疑似員工接受檢查及隔離治療告知書》,然該員工拒絕前往指定醫院接受檢查及隔離治療,為配合國家相關疫情控制規定,防止疫情擴散,特向你局告知該員工身份及病癥情況,請你局采取相關措施,對該員工實施相應強制檢查或隔離治療。
此致

 公司
 年  月  日

 

 

員工自單位被強制帶離告家屬書

親愛的    家屬：
您好,我們是       公司,亦系您家屬        的就職單位。   年   月   日    時許,       在我司工作時,因出現發熱、干咳的明顯類新型冠狀病毒感染的肺炎癥狀,被     公安局協助    醫院強制帶離。
國家正處于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情時期,      出現類新型冠狀病毒感染的肺炎癥狀,我們與您同樣揪心,現     已被強制帶離,無論      最終是否被確診患有新型冠狀病毒感染的肺炎,我們都相信國家必將戰勝病毒,亦請您相信國家,相信醫院,祝福     早日康復。
特此告知
 

 公司
 年  月  日

 

 

員工看護未成年子女申請暨承諾函

      公司：
因2020 年春節假期期間“新型冠狀病毒感染的肺炎”疫情爆發,現本市已明確通知各大專院校、中小學、幼兒園推遲至  月   日以后才開學,具體開學時間,需經相關政府部門根據疫情防控情況,經科學評估后再行確定。因本人子女為未成年子女,在推遲開學期間,為履行監護職責只能由本人看護,確實無法到崗提供正常勞動。 
為此,特向公司申請,望批準本人2020 年 月  日起至 2020 年  月  日的未成年人看護假為感。同時,本人同意看護假期期間可使用本人未休年休假等假期沖抵本次看護期,愿意按照公司要求辦理請假手續；如本人無假期可沖抵的, 愿意按照事假處理并計付薪資,具體薪資標準以公司批準為準。 
本人承諾：
1、在辦理請假手續時按照公司要求提供相應證明或手續材料,逾期未提供或提供不符合要求的,未到崗期間公司可以按曠工處理。 
2、在看護假期間保持電話、郵件等聯系,與其他同事進行必要的工作溝通和交接配合。 
3、在本人子女所就讀學校/幼兒園如調整開學時間的,及時確定復課后次日即到崗,逾期不到崗的按曠工處理。 
4、本人愿意配合公司的調查核實,如存在虛假陳述的或拒絕配合公司的調查核實的,視為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律,公司有權單方解除勞動合同且無需支付任何經濟補償。 
本人子女情況如下: 

 

職工看護未成年子女申請回復函

      先生/女士： 
您的《職工看護未成年子女申請暨承諾函》已收悉,為響應目前國家就新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的整體部署,保護您家庭未成年子女健康安全,公司同意您自2020 年 月  日起至 2020 年  月  日享受未成年子女的看護假。 
在此期間您的工資薪金,按照以下第    種標準計發：
1、帶薪年休假 
2、事假 
3、其 他：          。 
在家看護孩子期間,請注意您及孩子的身體健康及個人安全。同時,請您請務必保證您的電子郵件、手機、微信等通訊工具的暢通。有任何問題請及時聯系您的上級主管和公司的XX 部門。 

  公司
  年 月 日 

 

解除勞動合同通知書

           先生/女士(身份證號：   )
您與公司于       年     月     日簽訂的      年期限的勞動合同,現因                   
                          ,公司根據《勞動合同法》第     條的規定和企業                 的規定,決定自      年   月   日起,解除與您的勞動合同關系,代通知金/經濟補償金為下列第    種情況：
(一)無代通知金/經濟補償金。
(二)代通知金/經濟補償金人民幣          元(大寫人民幣：)。
請你在接到此通知后     天內,即    年    月    日前到本公司人力資源部辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續的公司不承擔相應責任。
特此通知。

單位蓋章：
年  月   日

一式二份(單位和職工各留存一份)

 

解除勞動合同通知書(回執)

 

      公司
我已收到并確認公司關于本人的《解除勞動合同通知書》,本人(□同意  □不同意)提前代通知金/經濟補償金與離職當月工資按《勞動合同書》中約定工資發放日一并發放,并將于       年     月     日前按公司要求完成工作交接以及勞動合同解除手續的辦理。

簽字：
年   月   日

 

關于與    解除勞動合同的通知函

 

     工會：
因   出現       的行為,公司決定根據《勞動合同法》第     條的規定和企業    的規定,與     解除勞動合同。如工會認為有不妥之處,請工會在收到此函后   日內提出相關意見。如果工會在   日內沒有復函,則視為工會同意公司的處理意見,公司將與   解除勞動合同。特此函告,盼復！

 

公司蓋章：  
 年  月  日

 

簽收回執

我工會收到    有限公司發出的《關于與      解除勞動合同的通知函》,通知內容與上述內容一致。

 

工會蓋章：        
工會主席簽字：        
 年 月  日